ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

POST-RETIREMENT BENEFITS

Это выплаты, предлагаемые работодателем работникам, включающие пенсии, страхование жизни,  оплату расходов на здравоохранение, детские сады, обучение, субсидии на жилищное строительство и т. п. Системы фиксированного П.о. устанавливают ден. сумму таких выплат. Работник выполняет свои служебные обязанности, а работодатель обязан производить определенные пенсионные отчисления в добавление к текущим выплатам заработной платыП.о. представляет собой форму отсроченной компенсации. Расходы на П.о. работодатель отчисляет в течение всего периода активной трудовой деятельности лиц, к-рым в будущем будут производиться выплаты или чьи наследники будут их получать. Учет и отчетность по этим выплатам требует расчета чистой стоимости пенсии, к-рая включает предшествующие и текущие издержки на оказание услуг, процентные расходы, прибыль от использования активов пенсионных фондов, а также прибыль или убытки, связанные с основанной на полученном опыте корректировкой предположений и допущений. Обязательство работодателя по П.о. по сумме равно приведенной стоимости, полученной в результате актуарных расчетов с даты ожидаемой выплаты пенсии работнику, его наследникам или иждивенцам. Размер зависит от ожидаемой суммы выплат и периода времени. Состояние источников финансирования и порядок его осуществления должны быть отражены в фин. отчетности пенсионной системы.См. ПЕНСИЯ.БИБЛИОГРАФИЯ:FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BOARD. Statement of Financial Accounting Standard No. 106: Employer`s Accounting Postretirement Benefits Other Than Pensions.